مهندس بامری ضمن تشریح وضعیت موجود و ضرورت‌های این پیگیری تصریح کرد: با توجه به گستردگی جغرافیایی حوزه دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر و حجم بالای مراجعات به مراکز بهداشتی و درمانی، تأمین نیروی انسانی متخصص از نیازهای ضروری دانشگاه می باشد چرا که اجرای موفق طرح پزشک خانواده و نظام ارجاع بدون در اختیار داشتن نیروی موردنیاز امکان‌پذیر نیست؛ لذا انتظار می رود که در آزمون استخدامی پیش‌رو، سهمیه ویژه‌ای متناسب با نیازها و شرایط خاص این منطقه لحاظ شود تا بتوانیم ضمن تکمیل چارت سازمانی مراکز جدیدالاحداث، کیفیت خدمات‌رسانی به مردم را ارتقا داده و فشار کاری نیروهای موجود را کاهش دهیم.

دکتر یوسفی، معاون مدیرکل منابع انسانی وزارت بهداشت نیز با بررسی گزارش‌ها و مستندات ارائه‌شده از سوی تیم مدیریتی دانشگاه، ضمن تأیید شرایط خاص منطقه و ضرورت‌های مطرح‌شده، قول همکاری و مساعدت لازم جهت پیگیری درخواست‌های دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر را در چارچوب ضوابط و فرآیندهای وزارتخانه داد.در این نشست که مدیران بودجه،مالی و منابع فیزیکی دانشگاه نیز حضور داشتند، مقرر شد موارد مطرح شده از سوی حوزه منابع انسانی وزارت بهداشت مورد بررسی کارشناسی دقیق قرار گیرد تا در روند برنامه‌ریزی‌های آتی سهمیه‌بندی و جذب نیرو، ملاحظات لازم برای دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر اعمال شود.